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  • 13*******40
    2021-03-23
    3个回答
    115人关注

    如果崇左一公司高层频繁出现人事变动,底层员工要做什么准备?

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全部回答 (3)
  • 15*******12
    2021-03-23
    如果你的原领导没办法带你一起飞,这个时候不排除新来的领导可能会对你心存芥蒂或故意排斥。这也是为什么每逢高层人事变动,下面人心惶惶的原因。新的领导打新牌,大家本来相对稳定的位置可能会有一些变化。如果你不具备左右逢源讨好新上级的能力,那么你就该做两手准备了。
  • 18*******48
    2021-03-23
    从任务的结果上,老板看到了你的付出和成效,内心会认可你是个有能力的员工。
    阶段性结果以后,可能还会有后续的任务需要交付给你去完成,若不给予足够的激励,老板也会担心员工没有干劲去做事。
    从心理学角度理解,老板先给钱后看到效果不如先看到效果再给钱来得容易接受。
  • 13*******17
    2021-03-23
    创业型公司本来人事变动就会比成熟公司频繁,作为HR更应该以一颗平常心看待。选择加入创业型公司就要做好人事变动的心理准备,别老想着能在公司养老送终,要稳定,找国企是更加明智的选择。一些已处于成熟期的民营企业,为了激发内部员工的活力,激活“沉淀层”和老员工,公司本身很稳定还要刻意制造出一些人事变动。
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