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  • 13*******36
    2021-03-24
    3个回答
    196人关注

    下属积极性不高怎么办?崇左某公司员工

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全部回答 (3)
  • 18*******42
    2021-03-24
    员工之间总是会相互比较,对个人利益也比较看重。如果在工作中不能通过绩效考核的办法来区分员工的工作状况,那就很容易慢慢的导致员工之间工作的相互推诿、越发对工作不上心的情况出现。所以合理的制定绩效考核,根据员工的个人工作表现进行奖罚,让员工能够主动去找事情做。
  • 15*******07
    2021-03-24
    员工的积极性差,说明员工一定有某种欲求没有得到满足。经理们一般情况下每个工作日会有10个小时左右跟自己的团队在一起,应该很了解自己的员工才对,所以要根据员工的需求,有计划有步骤的满足员工的成长和发展的愿望。做团队领导最大的成就是把兄弟们培养好,带出来;最大的悲哀则是堵塞了下属的成长通道,或者故意压制下属的成长。
  • 19*******64
    2021-03-24
    新员工入职的时候,一般积极性都特别高。而工作了半年左右,积极性会慢慢下降,如果在企业内工作了3年左右,发展不好的员工一般积极性会降到低点。既然员工入职的时候积极性很高,那么经理们是不需要做员工激励的,只要维持员工的积极性就好了。
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