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  • 15*******58
    2021-03-25
    3个回答
    319人关注

    老员工跟我透露公司的离职率高,该怎么做合适?崇左

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全部回答 (3)
  • 18*******93
    2021-03-25
    优秀的企业文化多半是由创始人根据自己在工作上,思想上建立的,创始人是企业文化的缔造者。所有在他之下的人都会受其影响,受其感染,最终形成一个共同体。新员工进入公司能会被优秀的企业文化所感染,反观有离职除家庭等一些不可抗因素,则是企业文化可能发生了裂变。
  • 13*******41
    2021-03-25
    安排一位员工关系专员或同事,亲自带领新员工进行工作对接,熟悉环境,并给予帮助。让新员工不觉得自己是个另类。把工位上的设备都准备良好。部门领导,组长尽快协调工作。达到这几点能让员工快速找到自己在公司中的位置从而更好地进行工作,融入集体。
  • 13*******88
    2021-03-25
    新员工上班第一天,没有人带领,工位不知道在哪,对接工作时等了大半天没人理会,中午吃饭对新环境的不熟悉,有着陌生畏惧从而只能一个人孤零零跑出去外面吃。想上厕所确不知道卫生间在哪。这些会让新员工觉得是完全不把自己当回事,没有归属感,亲和力。
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