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  • 13*******82
    2021-03-25
    3个回答
    298人关注

    在企业不能给员工涨薪的前提下,怎么留住人才?崇左某企业员工

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全部回答 (3)
  • 13*******87
    2021-03-25
    企业领导者只了解单一部门是远远不够的,人才流动实现管理者在企业内横向和纵向流动,帮助他们了解企业各个部门,从而培养整个公司的领导者。人才流动能够以强有力的方式解决人才晋升问题,也即领导者短缺问题。让内部人才更全面的了解公司,并确保年轻员工有机会今早培养管理技能,为将来职位做好准备。
  • 18*******08
    2021-03-25
    招募新员工会花费大量的招聘成本和人力成本,虽然这些成本无法完全省掉,却可以通过内部人才流动而降低。另一方面,内部人才已经熟悉了企业文化、产品和同事,更容易上手工作。对于企业来说,人才流动是降低雇佣成本且提高人才利用效率的一种方式,而且内部人才也会更加忠于公司,从而降低离职率。
  • 13*******46
    2021-03-25
    对于人才管理工作,可见性是至关重要的。传统企业人才管理中,只知道每天员工都会来上班,却无法跟踪到每个员工的培训、绩效以及继任等信息,而人才流动策略下,管理者可以很好地了解员工的绩效、学习情况以及相关评分。人才流动让企业更深入地了解内部人才,发现更适合安排他的岗位,并帮助员工解决当前职业困惑。
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