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  • 15*******83
    2021-03-26
    3个回答
    270人关注

    崇左一公司辞退员工无果又让其重新上班,员工是否可以离职并要求赔偿?

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全部回答 (3)
  • 18*******35
    2021-03-26
    去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,双方可以起诉到法院; 可以不请当地律师代理,自己亲自处理。申请劳动仲裁期间,不耽误在新单位的工作。公司辞退员工后不给补偿金,又让员工回去上班是不合法的行为。员工有权不听从公司的命令,并且向劳动仲裁部门发起劳动仲裁,以维护劳动者自身的合法权益。
  • 13*******27
    2021-03-26
    劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  • 13*******34
    2021-03-26
    不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下:在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同;在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;被依法追究了刑事责任的。
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