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  • 13*******18
    2021-03-26
    3个回答
    237人关注

    崇左一领导要求员工要想得比他全,做得比他细,这样的想法对吗?

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全部回答 (3)
  • 18*******88
    2021-03-26
    很多公司在调整薪资制度时,并没有第一时间明确,也没有告诉员工,那么在优化新的结构时,会让很多的员工感到很不满意,毕竟如果新员工在进入公司以后,没有经验,只通过学历就能够拿到高工资,这是老员工很不满的,而现在不少领导都在招聘那些成本比较低的新员工,这样才能够节约用工成本,因此当老员工发现自己在公司里同工不同酬时,于是便会尽可能的选择辞职。
  • 19*******45
    2021-03-26
    在职场中其实也会发现,有些领导会给员工放权,让员工在职场中感觉非常轻松,无论是工作还是生活,都没有什么事情可做,其实这就是因为这些员工可能在某些时刻或者是任务中得罪领导,这样对员工的职场生涯是很不利的,大家在职场中如果失去了领导的信任,就应该通过努力的协商,或者是积极的工作表现来打动领导,不然你会发现你在职场中处处被领导排挤,而且看似在公司有大量的休闲时间,可是你的业绩和奖金却大幅度减少。
  • 13*******01
    2021-03-26
    在平时的工作中,其实大部分公司一般都不会调整类似的制度,因为很多领导并不希望规定变来变去,因为这样也会让很多员工有过多的抱怨,大家会对公司不再信任,可是有些公司在调整完员工的工作制度的时候,却会大幅度减少员工的收入,让很多员工做了很多本来不属于自己的额外任务,却发现自己很难被领导重视,而且当大家在职场中承担了较多的加班任务以后,却发现工作量不减反增,收入不增反减。
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