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  • 13*******07
    2021-03-28
    3个回答
    228人关注

    崇左一公司在员工入职时让员工签因个人原因的离职单,劝退员工直接让领离职单走人怎么办?

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全部回答 (3)
  • 13*******89
    2021-03-28
    赔偿补偿金所指的不是基本工资,而是离职前每月实际发生的应收工资,是包含各种补贴,津贴,加班费,奖金。如果是无故辞退,企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 15*******96
    2021-03-28
    根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 15*******86
    2021-03-28
    首先要冷静,避免因愤怒而做出不理性的行为。 不要因为此事,过度愤怒而做出不理性的行为,导致事后让你非常被动。找人事负责人沟通,询问为什么辞退你。如果是因严重违反公司规章制度,并且确实如此,那你就拿不到相关辞补偿偿金了。
    如果公司说你不能胜任工作,但拿不出明确清晰的理由和证据,那你可以争取辞退补偿金。
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