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  • 18*******40
    2021-03-28
    3个回答
    226人关注

    公司宣布未达到绩效工资减半是否合理?崇左

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全部回答 (3)
  • 13*******14
    2021-03-28
    企业处于平稳发展的时候,员工大都已经习惯了舒适的环境,难免有些人浮于事的现象。俗话说:水涨船高,不进则退。市场的大环境可没有舒适期,优胜劣汰从没停止过。如果人心涣散,企业的竞争力就大打折扣。考核就是要通过奖勤罚懒,在员工中养成赶学先进的氛围,调动起员工的积极性,淘汰那些混水摸鱼,混日子的人。改善团队的精神面貌,提高凝聚力、向心力和战斗力。
  • 13*******41
    2021-03-28
    绩效考核会触及员工的既得利益,拿到收益的压力变大了。但是有压力才会有动力,可以无限地激发员工的潜能。优秀的员工必定会脱颖而出,这些人将来会是团队的中坚力量,也是领导的左膀右臂。怎样让这人凸显出来,考核是最有效的方法。
  • 13*******80
    2021-03-28
    劳动合同中有约定,能通过绩效考核扣除绩效工资,则可以,否则违法。如果绩效工资减半后的工资低于当地最低工资标准,违法。没有公示的、员工签字确认的绩效管理制度,违法。扣除绩效工资,必须和员工协商一致签字确认,否则无权扣除。
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