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  • 13*******38
    2021-03-29
    3个回答
    186人关注

    公司说效益不好,让员工提前找工作,可以要求赔偿吗?崇左

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全部回答 (3)
  • 13*******88
    2021-03-29
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 13*******05
    2021-03-29
    先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 不成的话,再向劳动监察大队投诉。 还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
  • 13*******81
    2021-03-29
    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以,上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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