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  • 13*******36
    2021-03-29
    3个回答
    133人关注

    生活在崇左,你认为领导帮下属处理工作,这种行为值得推崇吗?

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全部回答 (3)
  • 13*******16
    2021-03-29
    有些领导为了自己不受下属的牵连,在面对下属的工作出现失误时,不是各种发牢骚,就是各种批评。下属的工作出现问题,是由于下属失误造成的,但是这种领导,从来不去帮助下属找原因,更不愿意花时间帮助下属,只是先撇清关系,想各种方法惩罚下属。
  • 18*******01
    2021-03-29
    公司有重要的项目时,基层的领导都会接下来,但是直接压给下属去做,并且告诉下属要尽快完成,这是公司里的重要项目;这种领导一般只看重工作的结果,对于下属在工作中遇到的困难、以及需要的资源,一点都不会给下属帮助;由于领导不给下属任何指导,那么项目十有八九会遇到麻烦,要是到了交接任务的时候,领导就会严厉批评下属,要是公司要找担责的人,只会将责任推卸到下属的身上。
  • 15*******31
    2021-03-29
    作为领导,一般也都明白其重要性,但往往面对员工的错误时,不能控制好自己的情绪,容易一股脑地宣泄出来。但是,在你酣畅淋漓解气的同时,也失去了员工对你的尊重,造成企业内部表面一片祥和、奋发向上,背地里却阳奉阴违。领导的批评教要讲策略、有方案,一般应私下进行。
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