提示
确定
  • 15*******68
    2021-04-01
    3个回答
    106人关注

    单位招聘了一个新人,没有通过试用期。解除试用后把我们给告了,说要维权,应该怎么办? 崇左

提交答案
崇左人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答 (3)
  • 15*******32
    2021-04-01
    若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前 30 天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
  • 19*******26
    2021-04-01
    若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第 39 条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
  • 13*******85
    2021-04-01
    试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前 3 天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
提示
确定