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  • 13*******86
    2021-04-08
    3个回答
    215人关注

    崇左某招聘会上,面试官通过一份简历确定一个人,你们认为合理吗?

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全部回答 (3)
  • 13*******68
    2021-04-08
    通过对家庭血亲关系判断你的性格,比如是否是独生子女。这个简历上虽然有,但是没有面试来的直观。HR还可以从你到达面试地点的时间判断你某方面的品质。通过谈话还可以知道你是否具备适应能力,是否有性格缺陷,是否太自我。通过穿着,来判断你这个人的思想处于什么阶段,比如非主流,比如嘻哈一族,比如保守派。
  • 13*******67
    2021-04-08
    语言表达能力,简历是体现不出语言表达能力的。但是面试能,所谓的自我介绍就有这个意思。问一些关于上家辞职公司的工作内容。HR借以考究你的思维逻辑性,并验证你的简历是否造假。会通过离职原因与交谈判断出你是否具有不稳定性。
  • 13*******04
    2021-04-08
    在面试之前,要做的是投递简历,从简历上能看出一些肤浅的东西。比如学历专业,身高体重,外貌、气质、形象。乃至家庭和一些工作经历。这是简历上都有的,当面试官看完你的简历给你发了offer,也就是说通过简历,他了解到你填写的内容符合公司空缺的定位。
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