案例:小陈大学毕业后,应聘一家日化公司的销售员。面试过后,公司即要求上交400元体检费。后来公司通知他体检正常,到公司再交1000元押金,就可以签劳动合同上班了。小陈问押金可不可以不交,或者在工资里扣,经理回答不可以,这是公司规定,上岗
培训、发工作服等都是要费用的。小陈很疑惑,劳动法里有这项规定吗?
评析:根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”;第八十四条“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。因此,企业在招工时收取押金、扣押证件的,不仅将面临行政处罚,还将面临民事赔偿。