1、在很多
招聘信息上,都明确地写明了
招聘条件,要求专科或本科及以上学历,这个时候,对于达不到这个条件的人来说就等同于设置了一项限制条件,hr收到简历会通过这一点筛选掉那些没有达到相应条件的简历,也就不会发出面试的邀请,因而学历就成了影响找工作的因素。
2、对于一些要求高学历的企业进行
招聘时,企业自身会跳过一些没有达到学历要求的
招聘对象,这个时候对于应聘者者来说,无形中就失去了这些找工作的机会。
3、在没有要求学历的
招聘情况下,如果同时出现两个不同学历的人来应聘,而最终只能只能选择一人,
招聘者最终会选谁?这样的情况保有争议,如果在没有面试的情况下做出选择,高学历的人会倾向被选;而两人同时出现在面试场上,最终的结果就不确定了。