人岗匹配度是
招聘方重要的考量因素,你是不是岗位的最佳候选人,取决于你与岗位需求是否匹配。根据前程无忧近期的调查结果显示,仅有16.2%的求职者“一份简历走天下”,更多的求职者会在投递简历前根据岗位需求修改简历,这一人群比例占到83.8%。
什么情况下,职场人会大量投递简历?根据调查显示,排在第一的情况是,当简历长时间没回音时,职场人会采取“广撒网”大量投递简历的方式,增加面试邀约率。除此之外,如果求职者有多种求职意向或者没有明确的求职意向时,也会大量投递简历。还有一些“懒癌”求职者懒得筛选职位,于是采用“海投”的方式无脑投递简历,需要指出的是,海投看似方便,但实际效率并不高,所以建议大家不要盲目尝试。