很多地区城市的人才政策,都会对企业进行政策照顾,甚至是经济补贴。例如企业招收应届生可以享受一定的资金补贴,每年
招聘的应届生人数满多少人之后,国家就会给予经济补贴。基于此,自然会有很多公司喜欢招应届生。应届生往往具备很重的学生思维,学生思维中的一个典型特征就是听话,不会质疑权威。比如部分用人单位为了追求更高的效益,往往会对公司内部的部门结构进行调整,相应的岗位数量也会有所变化。在这种情况下,应届生为了积累工作经验,可能更容易接受公司的工作内容或职位调动方面的安排,而有几年工作经验的人,在面对公司的这部分内容谈话的时候往往已经有了自己的准备,不会全盘接受公司的安排。