-
13*******21 2018-05-31 2个回答 135人关注
找工作时怎么选择好公司和好上司？
大化人必备APP
节省80%的找工作时间
下载APP
全部回答
（2）
-
13*******90 2018-06-02公司选择 我建议：
1.去一线企业。
一线企业，不管是培训和体系都比较完善，并且客户基数大，对于锻炼和成长，是非常好的。还能培养个人品牌气质。（我不是说非一线企业就不好，这里只是相对给出意见，提问者自己决定）
有人会问，一线企业面试很难。嗯，这个有道理。那是属于面试的问题。这个以后谈。
2.去产品质量好的公司。
产品只要好，那么它就能卖出去，也能形成回头客。如果质量差，不好卖不说，还难形成回头客，那做销售会很辛苦。 -
15*******08 2018-06-01选择“好公司”的理由
一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。
从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。
相关企业
-
汽车维修、美容、保养、喷漆，服务；汽车配件、用品，销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
运输
-
环境保护项目建设;旅游基础设施及旅游公共服务设施建设与管理;景区景点开发建设与管理;旅游项目投资和融资;投资管理;资产管理;受托资产管理;旅游服务项目开发;旅游景观设计;旅游工艺品设计、开发和营销;景区景点等旅游相关的广告经营;景区景点停车场服务;旅游码头设施经营;酒店;旅游工艺品销售;提供导游服务;对外旅游贸易经营;文化(不限民族、民俗、体育、竟技等)旅游产品的研发、经营和营销。
-
汽车
-
-
广告
-
矿产资源投资、勘探及开采、深精加工、产品进出口；土地资源整合开发；建材贸易；房地产开发。
-
一般项目:猪、牛、羊、鸡等家畜禽类的饲养、销售；农作物种植、购销；化肥、种子（不含再分装的包装种子）、饲料加工与销售；动物育种、养殖生产和销售；原料、草料的种植、加工与销售；养殖设备、兽药、药械的销售；有机肥的生产与销售；养殖技术培训、技术研究、技术咨询与服务；托管养殖企业经营；电子商务；农副产品销售；农牧业投资业务及相关资产收购、管理、财务顾问、投资咨询服务；组织农产品市场建设、仓储服务；农业机械销售及租赁。（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
-
顺势养生致力于打造适合中国家庭的健康方案：洁净的空气、健康好水，安全绿色顺势农产品，有效修复五脏的中医顺势食疗产品，打造有中国特色的健康家庭，助力健康中国。每一间加盟店服务5kM内社区1万家庭。 为社区家庭提供360度的健康方案。 -
装饰/中介