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13*******11
2021-11-15
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149人关注
hrbp和hr的区别什么?坐标大化
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全部回答 (3)
13*******96
2021-11-15
传统HR的定位是确保每一个职能完成对应人力资源工作,更强调功能本身
而
HRBP
,则是强调用HR的专业理论和工具来促进业务部门达成战略目标,更关注最终更大层面上的结果。
13*******59
2021-11-15
HRBP
是人力资源三支柱中的其中之一的职能,按照人力资源三支柱的人力资源分工模式,会将人力资源的工作分为3大类:
第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布
招聘
信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作,强调将其规范化、统一化,由人力资源共享中心(SSC)来承担。SSC就是人力资源三支柱模型中的其中之一
13*******89
2021-11-15
传统的HR,我们都非常熟悉,它是基于6大模块的职能来进行分工的,当你说到HR的时候,也会说这个HR是做
招聘
的,那个是做薪酬的。
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