有句古话:诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释,因时因人而异。因而注释者权衡众说,选取自认为最贴切的一种说法,介绍给读者。 简历亦如是。 对于部分岗位,简历策划本身即反映相应能力 我的工作是互联网行业的Marketing,这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏,反应的就是一个人Marketing:定位、策划的思路层面,文笔、组织的执行层面,排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing,通过一张简历足以一票否决。因为上面说的,如语言之于
编辑,是Marketing的生命线。 对于互联网产品(主要为用户产品)、运营,简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察,到执行能力,也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位,我认为不必过于苛责,例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的
产品经理,并不那么会写简历。无需苛责,术业有专攻,天下常态。