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  • 13*******78
    2022-05-15
    3个回答
    93人关注

    被同事打小报告,都安领导又容易相信,怎么办?

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全部回答 (3)
  • 18*******04
    2022-05-15
    大家都知道,不管是在生活当中还是工作当中,想要完全的信任一个人,真的是很困难的一件事了
    可是与
    此同时,一旦信任了一个人,这份信任就很难被摧毁。
    所以我们在职场当中,想要不受同事打小报告的影响,最重要的事情就是赢得领导的信任。
    想要赢得领导的信任,我们可以在工作当中,更加积极,主动承担更多的工作。在跟其他同事合作
    =白S日,
    也要适当拉近彼此的关系,营造良好的办公氛围。长期下来,领导会看到我们的付出,以及找们联具他问事I之间融洽的关系。
    爱打小报告的同事,他们只顾着造谣生事,通常都不会专心于工作。那么当领导完全信任我们之后
    这样的
    同事再去说我们的坏话,领导会相信吗?
    总体来说,身处职场,遇到不友好的同事是经常会发生的'事情。我们要做的就是学会灵活应对,一定不能直接跟对方把关系闹僵。
  • 13*******37
    2022-05-15
    调整好自己的情绪之后,要做的事情就是:调查同事打小报告的原因。通常情况下,有两和
    人喜欢跟
    领导打小报告:
    1、这类人控制不住自己的嘴巴,在领导面前胡乱编造,只为了赢得领导的好感。
    2、这类人十分自私自利,他们会通过造谣,让领导讨厌其他同事,只信任他一个人。
    在清楚了同事打小报告的原因之后,我们才能够准确的选择应对方法。比如第一类人,我们只要跟同事和领导解释清楚,并且措辞要友好一些,这样领导会觉得我们的心态比较好,十分有包容心。而同事也不会因为这件事对我们有意见,反而以后他再想打小报告,都会三思而后行的。
    如果说我们的同事属于第二类人,那么我们一定不能找他对质。这种人我们应该采取的原则是:惹不起躲得起。在工作当中,我们尽量避免和他合作,如果说一定要合作的话,明确彼此的分工,并且做好工作记录,以免留下一些把柄。
  • 13*******26
    2022-05-15
    很多人在被打小报告之后,就会十分冲动,立刻找到当事人对质,这种做法可以说是十分不好了。首先,有的同事可能并不是故意打小报告,他只是在说话的时候,不经意间说错了。如果这个时候
    我们气
    势汹汹的过去骂他一顿,那同事之间的关系可以说是完全闹僵了。在以后的工作当中,我们跟这个同事也不可能和谐相处了。
    其次,如果是那些故意打小报告,想要赢得领导欢心的同事,我们就算去对质,也是没有用的。毕竟“欲加之罪何患无辞”,而且这样一闹,领导和其他同事们都会知道,你们两个之间有矛盾了。如果以后你要举报这个同事的一些问题,领导也会对你的话产生怀疑。
    由此可见,在遇到打小报告的同事时,一定不能过于冲动,要学会控制自己的情绪。
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