我认为比较重要的是不管你进什么行业与公司,一定要会这些:刚进入一个新行业,入职前2周,建议HR修炼好内功。入职第1周,快速熟悉公司的组织架构、主营业务、各职能部门人员分工、工作考核标准,做好人才画像和人才盘点之类的。入职第2周,了解公司目前有哪些
招聘渠道,有哪些供应商;以及人员编制,缺多少人,招聘的紧急程度;还有就是招聘数据,如流失率、通过率等等。内功修炼差不多后,入职第3周,开始面试。首先跟用人部门/面试官沟通,完善职位胜任力模型,做好职位分析。其次跟候选人沟通,了解一些对标企业情况,看看是否需要调整职位JD、薪资、招聘文案等。入职第4周,HR应该做好对标公司的研究,做好职讯的收集等一些推广类的分析。比如,职位应怎么更好的做投放、怎么做好推广内容、怎么跟供应商合作等等。