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  • 13*******15
    2019-04-23
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    作为中小企业应如何留住大学生?

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全部回答 (1)
  • 18*******44
    2019-04-23
    企业要正确地评估现有实力和环境。企业在招聘大学生首要的工作是正确的认识自己。作为中小企业,在吸引大学生、薪资待遇等方面肯定不能和大企业相比。因此,中小企业在招聘时应该如实地向求职的大学生介绍本企业的相关情况和待遇状况,而不采用欺骗、夸大或模糊手段,以此来吸引优秀大学生,这种结果只会对企业不利。把情感留心放在重要的位置。只有留住其心才能留住其人。不能忽视待遇留人。作为企业,应该有自己完善健全的薪酬体系,薪酬待遇要与职位相匹配,要与本行业平均水平相一致,要具有竞争力,真正体现出公平。待遇太低,不公平是留不住大学生的。
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