运营岗位没有专业背景门槛,但不意味着它没有专业能力门槛。一般面试官对求职者专业能力的考核体现在以下几个方面:A、工具的使用。比如,应聘
新媒体运营岗位,要熟悉微信后台,熟练掌握各种排版工具。B、活动的策划。比如,应聘活动策划岗位,要能制作出完整、可行的策划方案,要考虑到成本、渠道、收益、活动亮点等细节。C、文案的撰写。比如,运营人员经常需要制作某款产品的宣传资料,这需要准备一套简练、准确、吸引人的文案内容。D、产品/竞品的分析。比如,制作行业报告、竞品分析报告等。E、数据整理。这并不要求求职者一定要会使用各种数据分析软件,但要对数据有一定的敏感性,可以熟练应用excel的主要函数及数据透视表等功能,可以从一堆纷繁复杂的数据中看到波动和变化。2、沟通能力运营人员经常要面对团队内部的协同乃至跨部门的协同,所以沟通能力对运营人员来说,极为重要。很多人以为沟通能力就是表达能力,自己爱说话,外向,愿意与人聊天,这说明沟通能力很强。其实,这远远不够。