面试时薪酬要怎么谈好？坐标防城港

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 13*******17
2020-09-24
3个回答
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面试时薪酬要怎么谈好？坐标防城港

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全部回答（3）

 18*******81
2020-09-24

如果是经验丰富的职场大神，我建议在没有辞职的情况下跟新工作的HR谈薪资会比较有底气。在面试之前，一定要做调查，要了解面试的公司的薪资构成，和同级别的人的薪资范围，心里有个最低和最高的薪资概念。如果真的查不到这些信息，可以在面试的时候反问对方的福利待遇等推测出公司的实力。
 19*******43
2020-09-24

自信为自己争取，在谈薪酬环节做到不卑不亢~跳槽的薪资涨幅一般在20%-30%左右。不过根据行业和个人情况差别非常大，因人而异~最重要是首先清楚岗位的薪酬构成是怎样以及公司福利是什么~比如我们公司的工资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资三部分组成~哪些部分的占比是多少和五险一金的基数比例，过年过节的福利等一定要先了解清楚，要算的是自己保底能拿到手的工资~招聘是一个双向的选择，清楚了解这些东西后z将主动权掌握在自己手里自己心中有数，哪个数是你的底线~
 13*******21
2020-09-24

你真的很有价值，不要看轻自己！公司挑选人才的标准是匹配度高，而不是花钱少。能够进入谈薪阶段，说明你的能力已经能得到公司的认可。一般来说，大公司对于应届生的工资都不会差太多，你可以通过网络或者人脉网去了解一下，争取到这个极大值。如果双方都满意薪资条件，这也为之后的工作稳定奠定了必要的条件。只要价格在合理范围内，同时在整个面试过程中表现得体、真诚大方，一定可以和公司达到一个双赢的结果。