防城港商品数据分析招聘

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筛选工作

财务主管/总账会计

6000-7000元

防城港-防城区 1人 生物科技
康济堂生物科技(广西)集团有限公司
2025-05-16
岗位职责:
1、负责编制公司总账,核对总帐与明细帐、月结帐等工作;
2、负责应收、应付款项核算,及编制公司往来账,并进行核算与对帐; 3、负责公司成本核算及利润核算,并根据公司要求进行分润计算;
4、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;
5、根据公司要求,出具财务月报、季报和年报;
6、财务部上级领导交办的其他关联事项;
7、审核公司各项成本的支出, 进行成本核算、 费用管理、 成本分析, 定期编制成本分析报表; 加强成本控制促进降低成本。
8、进行有关成本管理工作,主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作。
9、协助各部门进行成本经济核算, 并分解下达成本、 费用、 计划指标; 收集有关信息和数据, 进行有关盈亏预测工作。
10、.做好各相关成本上升资料的整理、 归档、数据库的建立、查询、更新工作。
11、负责配合制定成本核算方法,编制成本预算,决算报表。
12、 负责拟定公司成本实施细则,审批后组织执行。
13、加强产成品与半成品的核算, 每月末进行成本分配,及时与生产、销售部门核对在产品、 产成品并编制差异原因上报。
14、配合财务总监做好公司会计制度、内控制度程序的设计、 建立、健全。
15、配合财务总监做好公司财务预算、决算及财务状况分析。
16、组织、督促相关人员及时按要求开展财务清查、盘点等工作。
17、不断监督、调查各部门执行成本情况,并就出现问题及时上报。
18、负责检查与督促与成本有关的管理制度、内部控制制度与监督方面的规章制度的执行情 况。
19、负责分析、 跟踪、监督库存管理。
20、负责对公司积压库存与原料处理等情况进行统计分析,不定期的对库存帐、实际情况进行 抽查。
21、参与公司资产的清查盘点,审核盘点报表, 并按时报送盘点报表; 会同有关部门制定库存 商品的最低、 最高限额。
22、负责公司资产的监督与检查工作。
23、对公司财务数据必须保密,认真完成总经理及财务总监安排的其它工作。
任职要求:
1.财务类相关专业大专以上学历,中级以上职称; 6年以上会计从业经验;
2.有做过成本会计核算2年以上经验;
3.能熟练的进行会计报表、账务的处理,熟悉国家会计、税务等法规;
4.工作细致,责任感强,良好的沟通协调能力、团队精神;
5.能熟练操作办公常用软件、财务系统软件;
6.有电商行业、建筑类企业工作经历为佳。

新媒体直播专员

4000-8000元

防城港-东兴市 1人 通信
东兴市机地通讯经营部
2025-05-16
岗位职责:
1. 策划店内商品与活动的线上直播内容,自身直播进行推广。
2. 操作店内直播间,进行直播前的检查工作与推流操作。
3. 直播过程中跟进用户评论,回复互动,促进商品交易。
4. 直播结束进行效果分析,提交相关报告,不断优化直播营销方案。
5. 关注平台直播技术与规则变更,提供相关培训和支持。
任职要求:
1. 有直播营销或电商工作经验。
2. 熟悉主流直播平台的运营规则,善于构建内容和互动。
3. 沟通表达能力强,善于在镜头前进行商品演示与推广。
4. 较强的数据和内容策划能力,能根据销售目标和用户群体进行直播方案设计。
5. 熟练掌握直播技术设备的使用,能进行基本的故障排查和处理。
6. 具备团队合作精神,能承受一定的工作压力。

储备干部

2000-3000元

防城港-港口区 1人 包装 宠物 烟草
防城港市兄弟万家福商贸有限公司
2025-05-15
一、岗位职责:
1、接受公司系统化培训,熟悉超市各部门(如采购、仓储、营运、客服等)业务流程及管理规范。
2、协助部门主管完成日常运营工作,包括商品验收、货架补货、价格标签维护、排班协调等。参与销售数据分析,协助制定库存优化、损耗控制及促销策略。
3、 处理顾客咨询、投诉及突发事件,维护现场服务品质,提升顾客满意度。 监督并反馈门店卫生、安全及服务标准的执行情况。
4、观察运营中的问题,提出流程改进建议,协助推动效率提升措施落地。学习行业动态及竞品分析,为门店运营创新提供参考意见。
5、配合团队完成销售目标,协助新员工带教及团队文化建设。 定期提交工作总结与学习报告,接受管理层考核评估 。
二、任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、物流管理、零售业相关专业优先。
2、熟练使用Office办公软件。
3、语言表达清晰,具备良好的服务意识和团队协作精神。
4、能适应倒班、节假日高峰工作安排,抗压能力强。
5、学习意愿强,对零售行业有热情,愿意从基层岗位积累经验。 责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。
6、责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。
三、发展路径:
1、 培养方向:储备期考核通过后,可晋升为领班、部门主管、店长助理或区域管理岗。
2、晋升周期:通常为6-12个月(视个人能力及公司规划调整)。
约 3 个岗位
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