防城港数据分析岗招聘

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筛选工作

店长

4000-6000元

防城港-防城区 1人 建材
广西鼎秀建材有限公司
2025-05-16
店长职责包括完成业绩目标,控制支出成本,并完成利润目标,管理团队,配合总部运作,培养人才发展。
店长的工作流程包括月初汇总上个月,月度分析表,工作计划表等各类总部要求报表及数据。
制定本月工作计划目标,月中对本店管理人员进行绩效考核评定及储备干部的选拔。并对员工业绩进行核定评比分析。
店长每天需要巡视人员到岗,排查隐患,询问团队需办事宜,检查流程卫生状况,沟通员工带头监督,走动管理志愿团队,回访顾客,每日总结分析难点明日计划安排工作。

储备干部

2000-3000元

防城港-港口区 1人 包装 宠物 烟草
防城港市兄弟万家福商贸有限公司
2025-05-15
一、岗位职责:
1、接受公司系统化培训,熟悉超市各部门(如采购、仓储、营运、客服等)业务流程及管理规范。
2、协助部门主管完成日常运营工作,包括商品验收、货架补货、价格标签维护、排班协调等。参与销售数据分析,协助制定库存优化、损耗控制及促销策略。
3、 处理顾客咨询、投诉及突发事件,维护现场服务品质,提升顾客满意度。 监督并反馈门店卫生、安全及服务标准的执行情况。
4、观察运营中的问题,提出流程改进建议,协助推动效率提升措施落地。学习行业动态及竞品分析,为门店运营创新提供参考意见。
5、配合团队完成销售目标,协助新员工带教及团队文化建设。 定期提交工作总结与学习报告,接受管理层考核评估 。
二、任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理、物流管理、零售业相关专业优先。
2、熟练使用Office办公软件。
3、语言表达清晰,具备良好的服务意识和团队协作精神。
4、能适应倒班、节假日高峰工作安排,抗压能力强。
5、学习意愿强,对零售行业有热情,愿意从基层岗位积累经验。 责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。
6、责任心强,注重细节,具备一定的问题解决能力和执行力。
三、发展路径:
1、 培养方向:储备期考核通过后,可晋升为领班、部门主管、店长助理或区域管理岗。
2、晋升周期:通常为6-12个月(视个人能力及公司规划调整)。
约 2 个岗位
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