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13*******84
2020-05-16
3个回答
524人关注
在富川一家公司面试时说有反问环节,应该问些什么?
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全部回答 (3)
13*******09
2020-05-16
一个积极准备面试的候选人,在面试之前,会提前了解这些内容,在能找到的有限的资源中,可能有机会了解的不是很到位或产生新的疑问,便会期待在后续面试的中得到答案,他也一定会带着这些问题去听、去想、去回答。
这些内容,就是你可以在面试最后的反问中可以去提问的。面试官不会因此而感到麻烦,反而会认为你对这个机会很重视,态度很认真
13*******61
2020-05-16
根据你所招的岗位,提问可以参照结构化面试、非结构化面试、笔试、情景面试、无领导小组面试;主要是通过面谈去了解求职者是否适合企业所
招聘
的岗位,了解其教育背景,离职原因,所拥有的工作技能和工作经历,个人规划,求职动机,薪资要求,对该职位的了解,人品态度,与公司价值观是否相符,表达沟通能力,精神面貌等。
13*******53
2020-05-16
第一类问题是针对公司层面的。如:在过去一年里,贵司面临最大的变化是什么?什么类型的员工在这里最容易取得成功?公司如何做绩效评估?公司经营的模式是怎么样的?这类问题的提问者,会比较关心公司的经营、发展状况和趋势,以及公司的价值观等方面与自己是否相一致。第二类是针对领导的。举例有这类问题:您(直接上级)的领导风格是怎样的?前三个月内,您最希望我在哪些方面做出较大的工作成果?您最看重下属员工的哪些能力?通过这些提问,可以明确未来你的领导的风格和考核方式等,有利于结合自身能力、接受和喜好程度,灵活进行选择。第三类是询问团队方面的。例如在您团队中,每周都需要解决的痛点是什么?您对团队一年内的期望是什么?三年呢?目前团队最需要什么角色的员工?通过上述问题,你很清晰地从领导那里了解了团队的重点、难点和痛点工作,以及领导对团队目标的设想,依然有利于你对公司做进一步判断。
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