富川餐饮企业长期加班违反劳动法吗

全部回答（3）

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2020-06-12

因此，长期加班并且不支付加班报酬的行为是违反劳动法的。

餐饮企业如果长期安排员工加班，又不支付加班报酬，员工可以采取下列方式维护自身的合法权益：

按照劳动争议的处理程序向企业劳动调解委员会提起申诉。
 13*******42
2020-06-12

此外，劳动法对于餐饮企业延长工作时间支付劳动报酬的问题也有着规定，安排员工加班的时间，餐饮企业需要支付不低于工资150%标准的报酬，休息日安排员工工作又无法安排补休的，支付不低于工资的200%标准报酬，法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%标准的报酬。
 13*******63
2020-06-12

根据我国劳动法规定，餐饮企业员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。餐饮企业如果由于生产经营的需要，在与员工协商后，可以延长工作时间。每日不得超过1小时，特殊原因需要延长时间的，需要在保障员工身体健康的条件下、每日延长时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。怀孕7个月以上以及哺乳未满一周岁的女性员工，不得安排加班和夜班。

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