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  • 15*******29
    2022-01-23
    3个回答
    47人关注

    坐标富川办理入职的流程有哪些

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全部回答 (3)
  • 18*******37
    2022-01-23
    从《劳动合同法》的以上规定可以看出,作为一家用人单位,在与劳动者签订劳动合同时,从以下两个方面拥有义务和权利:
    1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
    用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当依法告知劳动者相关内容,如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时,还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
    2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
    用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
    如劳动者的年
    龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
  • 13*******81
    2022-01-23
    准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带资料。一般包括个人一寸照片,身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历,近期体检报告等。
    入职准备。入职前需要和人力资源部联系,确定好具体时间和入职联系人,也就是说什么时间找什么人。入职的当天,需要穿正装,带好相关资料,带个笔记本和签字笔,最好带个水杯。也可以带个U盘,里面有个人资料的电子版。
    入职过程。到了办公楼,找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项,包括收取相关资料,签订劳动合同,填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项,人力资源部会把你送到入职部门,并协助安排工位,领取电脑,办公用品等等。
    电脑装机,申领相关账号等。电脑安装完毕后,会有IT的老师,给电脑安装相关软件,如office办公软件,Adobe阅读器,Foxmail邮箱等等。同时,会给开通相关办公账号,如OA系统,邮箱账号密码,业务系统管理账号密码,考勤系统录指纹等等。
    熟悉环境。新入职,在新人培训之前,一般没有具体的工作要做,这时候,可以熟悉一下新的办公环境,如公司职场布置,茶水间,洗手间等等。
  • 13*******67
    2022-01-23
    到行政管理部人事处报到
    提供以下资料:
    1.提供本人身份证、毕业证书,需原件,并留复印件;
    2.—寸或两寸照片3张。
    3.认真填写《员工基本信息表》。
    新员工与公司签订聘用协议书、经济担保书、保密协议书、委托责任书。
    新员工到部门报到,由部门负责人介绍本部门职能,人员情况,以及工作安排,认识有关部门,有关岗位员工。
    当员工个人资料变化或补充时,请于15天书面通知行政管理部人事处,以确保与员工相关的各项权益。
    入职培训
    1.企业文化培训:由行政管理部门实施。⒉.职务培训:由部门主管实施。
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