在富川跳槽时怎么和HR谈待遇问题

实在达不到工资目标，多争取额外福利也好

看中公司平台和职业发展机会，工资稍有些差距怎么办？那就主动点多争取抽工资外的其他福利。比如，你对培训学习很重视，可以向考官提出培训要求，给个培训经费5000-10000元，也是很不错的福利。

毕竟公司不会把这个培训经费当工资来算，相对会容易满足你的要求，变现也是为自己增值。

先让面试官报价

在面试官通过问答后，一般面试官会问你的工资期望值是多少。在这个时候要暂停一下，不要急的回答。比如，你可以说贵公司的发展前景不错，管理也比较规范，公司应该有自己的薪酬体系标准。

考官听你这话，不说会觉得公司不规范，通常会给出工资范畴。（注意说话要委婉，察言观色。）假如，你直接报价了，就没有后续的谈判机会，也有可能你的报价低于公司的薪酬，会错失谈判机会。

了解圈子同行的最低和最高工资范畴

比如你是一名HR，要明白所在地域、城市的HR工资范围，不同的地域相差甚远。比如一般二三线城市，从职位上划分HRD大致在25w+年薪，HRM在10-15w年薪，HR专员3-5k月薪（此范畴指一般中小型企业）。

知已知彼，谈起来才心中有数。避免和面试官谈工资时，不切实际地尬聊。自己可以对号入座。