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13*******15 2022-03-08 3个回答 123人关注
在富川单方面辞退员工怎么赔偿？
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18*******30 2022-03-08劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会佣W个能从宇原上1下，u个HO/八于T口一3次的排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按具在本单位的工作F年限，母网一中从日B与门/的还应经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月上贫的达1了个助员。态里AH3P的增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均上负的创E义1。力4日不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，田用人甲i群际力动口问，币八午团应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月上贫的经所补云立，但取步个地亲不个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原穷到百回九元履1，拉作的年限能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、
工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 -
13*******27 2022-03-08经济性裁员的经济补偿。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
用人单位逾期给付经济补偿金的责任。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位单方解除劳动合同的时候，法律给予了劳动者更多的保护，比如上文中的赔偿。小编在此希望各位劳动者都能学法、懂法，以后遇到类似情况才能捍卫自己的权益。 -
13*******77 2022-03-08劳动合同法关于辞退补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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