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18*******47 2022-03-27 3个回答 87人关注
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13*******65 2022-03-27实际上，技术好的人，也不定和你们的团队、公司匹配。因此除了技术，还要看这个人是一个什么样子的人，看其行为风格、工作态度、价值观、个人需求等等，是否合适你们团队、公司的风格，是否与团队的成员匹配。
这一步工作，就是识别人。它远比前两步要难哦，相当多面试官做不好这一步，包括我自己，也做得不是很到位，曾经招募过和团队融合不到一起的求职者，搞得最后只好让他走人。
识别人有很多方法。我们比较常用的有两大类：
观察、分析、总结
借助理论、工具 -
13*******12 2022-03-27了解应聘者技术水平
是要在第一步筛选后的候选人中，了解其具体水平。
分两方面，一是问岗位和工作要求的技能，二是问应聘者简历中呈现的技能。
不管是哪种，都可以用连续5问的方式来考察应聘者对知识和技能的掌握水平。 -
18*******97 2022-03-27应聘者匹配度判断
招人是为了匹配岗位和工作任务，所以第一步是详细了解岗位要求。
比如招聘C++服务器开发工程师，要求可能是这样：
本科或以上学历，计算机相关专业
有两年以上互联网产品服务端开发工作经验
精通C/C++语言。熟练运用常用数据结构、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系统原理、编译原理、开发调试环境
熟悉select/epoll等常用网络模型，多线程编程，TCP/UDP网络编程。
了解常见数据库，如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根据招聘岗位需求去分析应聘者是不是匹配，匹配度低的，直接拒绝就Ok了。比如学历不符合、语言不符合、没有网络开发经验、没有服务端开发经验，直接拒绝，不会有大偏差的。这样的第一步，就筛掉了80%以上的不合格应聘者。
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房地产开发经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：水果种植；新鲜水果批发；新鲜水果零售；新鲜蔬菜批发；新鲜蔬菜零售；蔬菜种植；农作物栽培服务；农作物收割服务；农作物秸秆处理及加工利用服务；农作物病虫害防治服务；水产品批发；水产品零售；水产品收购；牲畜销售；食用农产品批发；食用农产品零售；初级农产品收购；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；食用农产品初加工；农业园艺服务；农业生产托管服务；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营；农业生产资料的购买、使用；休闲观光活动；食品销售（仅销售预包装食品）；旅游开发项目策划咨询；花卉种植；园艺产品种植；停车场服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：主要农作物种子生产；牲畜饲养；动物饲养；家禽饲养；旅游业务；食品互联网销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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许可项目：餐饮服务；食品经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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