在富川HR考什么证书比较有含金量?

1、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。　　

2、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。

3、人力资源三级证：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。

4、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。

1. 人力资源管理师：市面上大多数“人力资源管理师”指的就是企业人力资源管理师，企业人力资源管理师考试已经不再由国家组织考试，由用人单位或相关组织进行监管和发放，证书的价值和意义大大下降。2. 经济师人力资源管理方向：这个证书属于职称证书，分三级，初级、中级、高级，职称这个东西在非国营单位一律不认。3. 企业培训师资格证：同企业人力资源管理师一样被取消了国家职业资格认证，在2017年就退出了。4. 劳动关系协调师：国家证书已经取消，省区目前还没看到有培训机构可以报考，专注于劳动关系维护及企业用工风险规避方面的证书。

提供的人力资源资格认证有PHR (Professional in Human Resources )人力资源认证专家——精通“人力资源管理的技术和操作方面”（如美国法律法规和项目实施）的专业人员。PHRca (Professional in Human Resources - California )加州人力资源专业人士——掌握加州特有法律、法规和实践的人力资源专业人士。PHRi (Professional in Human Resources - International )国际人力资源认证专家——针对在单一国际地点工作的人力资源专业人士SPHR (Senior Professional in Human Resources )资深人力资源认证专家——具有人力资源领域背景和丰富专业经验的人力资源主管SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管GPHR (Global Professional in Human Resources )全球人力资源认证专家——专注于将人力资源拓展至海外的人力资源从业人员在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本，PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力，而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。