富川老板让我去面试新员工，我没啥经验，不知道该问什么，有没有什么问题可以借鉴一下？

我的面试表现怎么样？
这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。

我能否被公司录用？
不要表现得太急于得到这份工作。

别的岗位他们的工作是什么样的？
在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，是有风险的。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。

工作时产生的费用，能报销吗？
面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。

关于公司的XX传言是真的么？
不要把自己想象成记者！千万别问太八卦的问题，对面试官来说不仅不好回答，甚至可能引起他的反感。

公司会调查员工背景么？
虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。

1.公司是做什么的？
这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”

2.你希望干多久能升职？
工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让HR觉得你太过功利化。

3.你想什么时候能加薪？
这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。

4.要是你和你的上司或者同事相处不来怎么办？
这样问，面试官会觉得你和前同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。