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18*******59 2022-08-20 3个回答 69人关注
富川人事部门应该如何培养员工归属感？
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13*******77 2022-08-20完善员工培养制度
从本质上来讲，工作是一种输出，如果员工长时间没有输入，早晚有一天灵感会枯竭，对工作产生厌烦，对公司产生质疑。有很多工作岗位的技术或方法是迭代较快的，对此，人事部门工作人员可以通过完善员工培训制度增强员工的知识技能，让员工避免产生被时代淘汰的焦虑，对公司增加信赖感，自然也会有强烈的归属感。 -
19*******85 2022-08-20定期聚会
很多职场人会把工作和生活分得很开，如果一直抱着这样的心态去工作，很难对公司有归属感。如果人事部门想要培养员工的归属感，可以定期举办聚会，如果整个企业各部门之间员工的日常联系没有那么频繁，也可以将聚会范围缩小至部门之间。例如每个月举办一次聚会，聚会的形式一定要足够生活化，像是同部门人员在一起聚餐、玩剧本杀等等放松娱乐的项目，不仅有利于增加同事之间的默契，也有利于增加和善的工作氛围，培养员工归属感。当然，这需要有充足的经济预算。 -
13*******24 2022-08-20给予决策权
很多职场人之所以会觉得没有归属感，是因为自己的工作自己做不了主，做什么完全要听从于上级和公司的安排，久而久之会让员工认为自己只是一个工具人，自己的存在对于公司来说可有可无。员工没有自主决策权，自然不会有归属感，因此人事部门应该在一定范围内给予员工决策权。比如在制定规章制度的时候，人事部门可以广泛征求各级员工的建议和意见，并定期收集员工的反馈，优化企业管理；在涉及采购发放给员工的物品时，人事也可以在工作群中发起投票等，让员工认为自己是有一定程度上的决策权的；而在招聘员工的时候，对于一些初级、中级管理层，人事也应给予他们一定的决策权。
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房地产开发经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：水果种植；新鲜水果批发；新鲜水果零售；新鲜蔬菜批发；新鲜蔬菜零售；蔬菜种植；农作物栽培服务；农作物收割服务；农作物秸秆处理及加工利用服务；农作物病虫害防治服务；水产品批发；水产品零售；水产品收购；牲畜销售；食用农产品批发；食用农产品零售；初级农产品收购；农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；食用农产品初加工；农业园艺服务；农业生产托管服务；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营；农业生产资料的购买、使用；休闲观光活动；食品销售（仅销售预包装食品）；旅游开发项目策划咨询；花卉种植；园艺产品种植；停车场服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：主要农作物种子生产；牲畜饲养；动物饲养；家禽饲养；旅游业务；食品互联网销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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许可项目：餐饮服务；食品经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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