判断自己的直属领导是否值得跟随,需要判断他的工作能力、人品以及性格。如果直属领导工作能力一般,那么自己的专业能力大概率是得不到提升的,从长远发展来看,对职业生涯不利。领导人品同样关键,在职场中有一部分领导不介意培养新人,还有一部分领导总是喜欢抢夺下属的功劳,并把自己犯的错甩锅给下属,跟随这样的领导,升职加薪恐怕遥遥无期。另外,领导的性格也十分重要,工作中难免涉及不同部门之间的合作,如果自己的直属领导性格比较软弱,在和其他部门合作的时候不懂得争取权益,很有可能导致脏活、累活都是自己部门的人员在做,跟随这样的领导同样容易在职场中遭受很多不公平的待遇。