没了薪资的诱惑,面试官只能另辟蹊径,拿出发展空间、
培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的,但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长,都是在做的过程中学习、积累、消化,继而转化为能力。学到什么东西,这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比,岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有,那你在任何一家公司都能学到这些东西,那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?
在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平,具体可以通过这些方法:
招聘网站的薪酬查询功能,以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业,那就要慎重考虑了。一般而言,企业薪资与企业的效益是直接挂钩的,企业无法给到求职者基本的薪资待遇,从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。