作为职场小白，在富川求职的过程中，求职中的劣势如何找补

重要的不是经历本身，面试官想听的是你是否具备面试岗位需要的能力，所以只要某段经历能证明自己相关的能力即可，这个经历包括课堂作业的经历、校园经历、比赛经历、项目经历等等。

面试切忌眼高手低、但同样也不可妄自菲薄，面试的过程中要做到不卑不亢，既然能进入到面试环节，说明你简历上的经历是能通过初筛的，所以在面试环节去呈现自己与岗位匹配的优势即可。

1）通常不同性质的企业对于语言的要求各不相同，国内工作办公语言还是中文应用较多，部分英文材料、图纸、工作汇报、会议交流、海外客户来访等会涉及使用英文。大部分企业招聘时对于英文要求并不苛刻，英语好肯定是可以作为一个求职加分项的。

2）求职时可以先了解下即将投递或面试的企业性质（外资、合资、民营、国企/央企等），看看职位要求中是否有语言要求，针对性短时间快速补充一下相关行业的英文专业术语和应用。

3）如果有意向求职外企或者海外相关工作，可以先花较少的钱，报名一个线上商务英语学习班，针对性做提升，便于应对面试和入职后的工作使用。

求职中，获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。

简历中可以侧重描述自我评价、工作内容/实习内容、校园经历/项目经历、专业知识科目/成绩、职业期望/意向行业和岗位、学习提升进行完善。提高求职意向度与匹配度。