在富川当与公司同事发生矛盾时，如何处理工作中的矛盾？

职场中大家为什么会发生工作矛盾呢？归根结底是观念不同、立场不同，而产生这些不同观念的根源便是彼此之间的了解太少了，导致双方信息处于不对称的状态，从而容易引起误解。因此，在每一次发生矛盾、解决矛盾之后，建议大家都能进行复盘反思，把矛盾原因进行归类，加深自己对身边同事的印象和了解，同时列举出后续的避免措施，减少矛盾的再次发生。

职场中，大家既是合作关系，又是相关竞争的关系，并且同在一个办公室里，如果因为工作矛盾而伤了彼此和气，是一件非常不值的事。因此，在了解矛盾产生原因之后，建议大家主动询问对方的观点，了解对方的立场，把自己放入对方的情境中，去分析对方的出发点，然后再以其能接受的表达方式，告知对方自己的出发点是什么，怎么做才能共赢。只有如此，让对方把我们说的话听进去了，同时我们也把对方的意思听明白了，才能握手言和，化解矛盾。

俗话说，情绪是魔鬼，良好的情绪可以拉近两个人之间的距离，糟糕的情绪会导致矛盾不断激化。因此，当在工作中跟同事发生矛盾时，一定要控制好自己的负面情绪，主动冷静下来，然后去分析：产生矛盾的根源是什么？对方反驳自己的理由是什么？其理由对于自己所谈论的事情是否有帮助？有没有可以借鉴的优势......基于这些思考，发生争执时的亢奋、激动的那个心理就会慢慢得到缓解，后续也能客观公正地了解矛盾根源。