想知道在富川领导跳槽想带我走，我要不要跟？

企业文化牵涉到你过去之后是否能工作愉快、企业提供的价值愿景是否能满足你的职业成就感，以及，你和你的领导能否顺利融入新平台，从而心无旁骛发挥自己的优势。

这个指标属于隐形指标，需要你从不同的渠道去深入了解，也需要和领导进入深入沟通，尽可能多的收集信息，罗列出来，来印证自己是否可以在新平台愉快地开展工作。

弄清楚了领导的原因，我们还需要考量新公司的行业地位、发展前景、企业文化。


行业地位和发展前景是你做出判断最初级的指标。一家没有潜力的公司，即便提供高薪和高职位，从长远来看，也是难以为继的。这个初级衡量指标想必大家都可以正确的做出判断，得出结论。

通常来说，无非出于以下几个原因：

❶ 领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；

❷ 领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根知底，是最佳的人选；

❸ 新平台要求领导从原公司挖掘XX名核心员工一同进入新公司，以起到“此消彼长”的作用；

❹ 你手中掌握着这个行业的优质客户资源or技术资源，领导/新平台更多的是看重这些资源，而非你本人