在灌阳怎样看待应届生喜欢辞职？

而我的本意，只有三个：1.试图用这种反问句去取消掉这个问题的『阶级等级乃至年代等级』的划分问题；2.尝试让一些人能脱离『90后』这个观点，而是着眼于『应届生』or『时代』；3.纯吐槽。真正分析起来，可能我写出来的东西要洋洋洒洒一大堆有可能接近论文长度了，但也仅是一家之言。各位看官或许自己心里都有自己的答案吧。最后，惯例吐槽：改变时代，不做上文中的老板，何尝不能从90后开始呢？也愿各位90后看官，评论了的也好点赞了的也罢，有朝一日自己当了老板后，莫忘当年被人欺，切记年少志不穷。初心莫忘。

看了这个问题，我也想提几个问题了：怎么看待老板喜欢辞退人？这是50/60/70/80后所特有的吗？怎么看待老板喜欢拖欠工资？这是50/60/70/80后所特有的吗？怎么看待老板喜欢无加班费让人加班？这是50/60/70/80后所特有的吗？怎么看待老板喜欢性骚扰职员？这是50/60/70/80后所特有的吗？