在灌阳私企16万年薪,一般国企14万年薪，孰优孰劣?

这个基本不用考虑，必然选国企。 如果是五万以上的差距，还可以考虑一下，仅仅两万的差距，并且假设条件也没有说太清楚，很可能国企真正到手比私企还要高。 以我了解为例，国企特别是央企，对于五险一金等都按最高系数缴纳，住房公积金和企业年金这两类，自己交的越多单位补的越多。如果每年到手14万，税前收入就要在20万左右了。 了解一些私企，纯收入挺高，但各项保险缴纳系数低，或者为了避税让员工拿发票报销，看似为了自己，但其实综合收入收到影响。

国企福利: 1、几个法定节假日（端午 中秋 春节等）发300元慰问品 2、吃饭和交通很便宜，保守点，基本一个月单位能为你节省1000，一年下来就是1.2万 3、刚来的新员工一般国企会提供一两年的宿舍，租金比较便宜 4、其他的福利就靠看各单位，见仁见智了

算笔账你就很清楚了 （1）国企: 税前年薪14万，那月薪就是1.1666万 公积金11666*12%等于1300，加上单位交的那就是一个月2600 医疗保险11666*2%等于232 养老险 11666*8%等于933 其他四险一金反正也拿不到手那就不算了