想问一下去灌阳面试的时候看长相吗？

自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸，还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗？ 在你们看着照片大把扔简历的时候，知道还有你们的同行在争夺着行业内top的人才资源吗？知道talent pool如何储备吗？知道在面试阶段如何进行候选人关怀吗？ 目前排名第一的答案并没有正面回答这个问题，是抖机灵还是绕弯子我不得而知，然而这句话中的导向依然可悲：

看完答案深深为目前国内HR的平均水准脸红了一下。 （对，前几天我也冒着被揍风险把HR到底怎么评估别人给大家线下分享了，看来我是注定要成为一个和同行相杀的人了）。 所以此答案戾气颇重，玻璃心同行慎入。 真的，说看脸的，就算你们是美妆行业的HR，难道只招BA吗？你们的财务也能靠脸做财报吗？你们的IT都是对着电脑摄像头刷一下脸就能解决技术故障的吗？ 自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸，还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗？

我去，居然上日报了，吓死我了 ---------------------------------------------我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。