在灌阳做房地产做招聘文员咋样？

我做外包行业招聘快3年了，说说自己的看法，这个岗位真挺像销售的，有招聘业绩考核，有招聘压力，也是看数据说话。福利这块的确是不怎样，包含HR自身，但是企业有这个需求，毕竟不会都是核心岗位，帮企业节省了成本。至于候选人方面，我从来不会骗他们，是什么情况就是怎么样的，外包的话薪资也更高一些啊，休息工作强度这些和正编一样的，买东西还货比三家，找工作也一样，我能做的是推荐，是否在外包公司工作，还是看人选能否面过，是否要去。很多人觉得是外包坑了他们，很少有人想如果没有外包，他就能去更好公司？？？至少，我接触的外包人群中，绝大部分都是民办本科，大专，3年左右工作经验。

第一个月的时候觉得这个工作真的很简单，最后到好无聊啊，因为你每天的工作就是打电话，但是得到的更多的就是拒绝，大家对房地产工作好像蛮抵触的，唯一不抵触的就是文员了。但是也能理解，毕竟房产销售真的不像快销品，有能力购买的就那么几个，不论是商铺、房子买卖还是租房，每个人手里的房源也是有限的。想要增加自己房源还得自己出去跑商圈，跑完商圈还得发布房源，另外房源的发布和阅读是要收费的，得自己掏钱，房源发布的规则是三虚7实，就是发布10套房子至少要有三套房子的信息是假的，这个作用主要是用来吸引眼球，真正的房源是要见面以后再给你介绍的，但是在58安全推荐上的房源是要求必须真实的，大家以后找房子可以看这个。

因为疫情我的上一份工作迟迟不能开工，2月辞了，但是手里没什么积蓄，匆匆在家附近找了一份房地产招聘文员的工作，最近工作一段时间了，然后也比较闲，我给大家吐槽一下工作。 因为是招聘文员，我之前也没有做过，所以在总部简单的进行了一下培训，主要是对58招聘的应用，半天时间下来基本上就可以开始工作了。我这个招聘人员的工作也比较简单，无非就是发布职位、待遇、薪金、提成、福利、岗位晋升什么的，然后其余的时间就是打电话、打电话、打电话、打电话。。。。。。