在灌阳遭遇用人单位经济性裁员后怎么办？

全部回答（3）

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2022-08-18

如果用人单位经济性裁员的行为不合法，被裁减人员应该向当地劳动行政部门申诉，由其责令用人单位以二倍经济补偿金的标准支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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2022-08-18

依照劳动法、中华人民共和国劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按程序进行。程序必须包括：

（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；

（2）按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。
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2022-08-18

判断用人单位经济性裁员是合法行为之后，被裁减人员可以依法领取经济补偿金。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。