一不做,二不休,除非了解事情的全貌,否则不要下判断。我们行业就有很多这样的事情:实打实干活的,人自己也自强,自学了很多知识,公司给的8000的工资,而他心仪的offer是2w+,公司还更大更优前途。这件事他知道,他老板也知道。老板更知道,他那家小公司,要不起一个2w的人,因为没有技术含量那么高的订单。找不到龙,养不了一个会屠龙术的。所以,这个员工提离职的时候老板谈都没谈,客套的祝了一句好就没了。老板头疼么?很头疼,招一个能替代他的工作成本一个月要多不少,还要挺长一段时间熟悉。但是怎么挽留?根本没条件,所以表现出来就是一句祝好两相别。