因为劳动争议跟普通的民事不一样,有个举证倒置原则。1里面让拍公司的摄像头,录像上下班打卡,证明你有上班。拍摄像头是为了支持你电脑密码被改的说法,公司需要提供打卡记录和视频录像(必须是完整连贯经过司法鉴定公证的,否则你可以质疑三性)反驳你,不能的话法官会支持你的说法。110出警是有记录的,可以证明是公司不让你进公司上班,对你帮助很大。最后值得注意的事情是有两点,自卫和权衡。1.你有没把柄在公司手上,或者说公司有没可能造个把柄把你合法合理开了,尤其是某些地区要防着公司联系人脉把你给寻衅滋事或者敲诈勒索了,你说话做事要很注意。2.你觉得值不值得,你仲裁能拿到多少,需要多少的时间成本?公司怕不怕仲裁?会不会上诉?怕不怕司法判决上网?你和公司谁耗得过谁?关于仲裁和公司诉讼以及是否要请
律师。劳动合同法很短,相关的法条也不多,个人完全是可以搞得过来的。你对证据有自信,不请律师也是很容易玩转的,赔偿金仲裁金额不高是可以一裁终局的。如果公司上诉,还是那句话,证据扎实,也可以不请;如果自己对自己没自信,那就找个律师帮你处理,不便宜但是也不贵。