首先搞清楚概念不是公司辞退员工都需要支付补偿金。根据《劳动法》38、39条规定,若是员工严重违反公司制度,即使是三期女职工,一样可以辞退并且不用支付补偿。需要注意的是,企业的规章制度不能随性而定,须依法建立。因此建立健全公司内部的管理制度是一件重要的事,且从根本上有效执行,任何人不得违反,从而对员工各项违纪行为防患于未然,员工不敢趁虚而入,企业也不为难。其次注意员工违规违纪证据的搜集消极怠工,公司制度中应有相应的处理规定,另外注意怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,将处理结果上报工会。累计几次就可以按照严重违反公司规定进行辞退处理了。如何应对员工消极怠工等辞退的情况呢?第一步:搜集该员工所有的“罪证”