朋友,不要怕承认,很明显,你缺乏底线思维,不好意思说不。逻辑是,在职期间,对公司负责,好好办理工作交接是分内的事情。既然你交接给了前经理,那么后续新人
培训的事情就是前经理的分内工作。除非特别重大紧急的事情,已经轮不到你处理了。换句话说,如果处理错了,谁该来负责?个人认为,你平时在公司比较好说话,脸皮薄,不字说不出口。所以离职了,人家也就看看你能不能帮帮忙,前经理也少点负担。人的底线就是这样的,被触及的时候你不做反应,那么你的底线就不断被别人试探。问题是,总有受不了的时候,总有得罪人的时候。所以最后事情也做了,人也得罪了,何苦呢?一开始就让别人知道自己的底线。可以客气告诉对方,甚至前经理:目前已经离职了,需要100%投入新的工作。以前的业务不一定能够保证准确处理,所以也不方便继续介入了。也没有必要拉黑什么的,社会人嘛,也许以后还有交集。如果还继续烦你,就说不好意思,记不得了。敷衍几次,人家也就不来烦你了。也没有撕破脸,以后还是“朋友”。