在恭城公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？

苦等公司招到新人再提离职，是傻傻小白的体现。当你提出离职的那一刻开始，公司就不会再念你的好。 有离职的想法，按照正常的法律程序和公司章程办事就行。至于公司是否能招聘到新人？你是否要等新人？ 这些都不是为自己负责的体现，你只需要正常走流程正常完成工作交接就行。 劳动法关于员工离职的规定有： 1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位； 2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位； 3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同； 4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。 当然，如果你手头上有自己独立操盘的项目，本着为工作负责的态度，你也可以等项目完结后再离开。不过，要提前跟公司书面约定好离职时间。

不会。公司本质上是个非常松散的组织，不知道为啥这么多人把它当回事。一个人一辈子可能只读一个大学本科，一个高中，一个初中，所以这些关系反而有特殊的意味。但一个人可能会待十几个个公司，甚至自己也会开很多公司，因此公司对一个人的重要性就大打折扣了。公司领导经常说的，“公司没了谁照样转”“别把自己太当回事”，其实反过来，你离开了这家公司也能活，别把这家公司太当回事。当然，大部分人都会维持着场面上的和谐，太直接的话也不会说。只是不同国家的公司规矩不一样。比如在瑞典、芬兰、挪威，领导会说“小张，你每天这么晚走，同事们压力很大。”在中国领导会说“小张，你每天一到点就走，同事们很有意见。”日本人加班加点几十年，最后却成了平成废宅，深受老龄化之苦，之前的努力也没有给他们带来幸福的生活。

不会。我刚离职，离职前，公司无数领导找我谈话，希望我留下来，因为公司缺人，而我正好负责其中两块并且是绝对主力干将，公司同事也是真的很难得各个都是精英人才，开放，包容，团队精神非常强大。但我还是选择了辞职，因为我已经有了自己下一步的计划与安排，新公司工作时间短（老公司每周40小时，新公司每周38小时），待遇高（新公司做能源的，给钱要多些，各种补助也多些，老公司做自动驾驶的，给钱相对没有能源行业给钱多），压力小（老公司是搞自动驾驶方向的，可以说每星期都要接触最前沿的技术，每天都要边学边干，虽然很新颖，但是压力大，身心非常累。新公司做SAP维护，任务相对单一，而且主要针对数据库业务，做数据分析是我非常喜欢的工作），就冲着这些理由，虽然老公司很器重我，但是有些也是老公司给不了我的，所以，我毫不犹豫的选择了跳槽。并且我问心无愧，因为我在公司的这几年，同时肩负两个项目的重要角色，做出了很多成绩，帮公司给客户心中打下了非常良好的信任基础，给公司带来了足够的经济效益，客户非常愿意继续让我的老公司做后续的工作，这就是我们为公司做的最好的付出了。然后，之后人生路还长，各自有各自的发展，不必给自己太多的心理包袱，选择人生更优解，天经地义。